第1位: 【看護roo!】

業界最大規模!求人数は首都圏・関西・東海エリアで2万件超え


看護roo!の特徴

看護roo!は、転職に不慣れな方や適切な求人が見つけられない方に寄り添ってサポートする転職エージェントです。

自分にとって都合の良い時間に電話をして、希望する条件を伝えるだけで、最適な求人情報が提供されます。良い点・悪い点・企業の内部情報などを詳しく教えてもらえるので、求職者と企業のミスマッチを回避することができます。

雇用形態についても、常勤はもちろん、非常勤、派遣、パート、短期・単発など、さまざまな働き方に対応していますので、ご希望のお仕事を見つけることが出来ます。

第2位: 【ジョブメドレー】医療系求人数業界No.1!約22,200件の求人から理想のお仕事をご案内!

地方転職も都心転職もジョブメドレー!!


ジョブメドレーの特徴

  • ジョブメドレーはサーチ型サイトです
    サービス形態がエージェント型ではなく、自ら検索するサーチ型となりますので、自分のペースで職探しが可能です。なので、エージェントからのしつこい電話や催促はございません。
  • 人気のスカウト機能
    あなたのプロフィールを見て、事業所からスカウトメールを受け取ることができます。
  • web面接、動画選考機能
    パソコンやスマホのビデオ通話を活用したウェブ面接や、動画選考機能が利用できます。
    このサービスは2020年10月から開始され、ウェブ面接を使えば医療機関や施設に出向くことなく、交通費や時間を節約できます。

第3位: 【レバウェル看護 ( 旧 看護のお仕事 )】

全国各地に支店がある『全国対応』のサービスです!


レバウェル看護の特徴

全国各地に支店がある『全国対応』のサービスなので全国どちらにお住まいの方でもサポート致します!

  • 看護師さんの生活に合わせた『24時間電話対応』!
  • 累計年間登録数業界最大級の11万人以上!
  • 業界最大級の『非公開求人』(=好条件求人)保有!
  • 医療業界を熟知したキャリアコンサルタントの素早く、丁寧な対応!無理に転職を勧めることはありません。
  • 各地域ごとに専任のコンサルタントがいることで『地域密着型』のご提案が可能!
  • 働き方がわかるキャリアセミナーや看護師さんのための美容イベント等の『看護師さんの生活を向上させるイベント』を多数開催!

第4位: 【看護プロ】転職の決め手は、口コミ・情報力!

看護師の求人は【看護プロ】病院の口コミや評判を探すならココ!!


看護プロの特徴

  • ご希望の病院・施設の求人情報だけでなく、職場内部の「クチコミ」も充実!!
    看護プロは、無料でご利用できる「看護師求人・転職サービス」です。
    関東・東海エリアを中心に、経験・知識の豊富な専任のコンサルタントがご紹介いたします。
    ご希望の病院・施設の求人情報はもちろんのこと、気になる職場内部の「クチコミ」も充実!!
    履歴書の書き方のアドバイスや面談対策などのサポートも充実しています。
  • 最新情報を毎日更新しています!
    看護プロは、関東・東海エリアに強みをもつ看護師求人・転職サイトです。病院・クリニック・介護施設などの求人を毎日更新しています。また、求人情報だけでなく、転職体験談・マニュアル等の転職にあたって、お悩みになる方が多いポイントを解説し、軽減するコンテンツも取り揃えています。
第5位: 【ナースパワー人材センター】設立39年の歴史と実績!

圧倒的な【実】求人数!!


ナースパワー人材センターの特徴
創立39周年!全国19拠点で求人をサポート
全国最大級の19拠点で看護師就職求人先を圧倒的に確保し、多くの看護師さんに看護師転職・看護師派遣をサポートする会社です。全国初の厚生労働大臣許可事業所で、設立39周年を迎えました。

全国150,000名の看護師が利用!
全国150,000名の看護師から利用されている実績があります! 常勤・パート・派遣・バイト・応援ナースなどいろいろな働き方があります。

求人先が支払う紹介料金が安い!
転職が決定した際に弊社が求人者から頂く手数料は他社の4分の1~2分の1と低料金です。 そのため看護師さんが就職する先の病院の負担が軽減され採用になる確率が高くなります。

看護師としての効果的な転職戦略

看護師として新たな職場に転職する際には、多くの準備と注意が必要です。以下に、転職活動を効率よく進めるための具体的なアドバイスをまとめました。

自己分析の重要性

  • キャリアの棚卸し
    まずは自分の経験、スキル、興味がある専門領域を整理しましょう。これまでの仕事で得た知識やスキルを詳細に書き出すことで、自分が何を求めているかの明確なイメージが湧きます。
  • 目標設定
    短期的および長期的なキャリア目標を設定し、それに合った職場を選ぶことが成功の鍵です。例えば、専門性を高めたい、リーダーシップを培いたい、ワークライフバランスを重視したいなど、具体的な目標を持ちましょう。

情報収集と病院選び

  • 病院のリサーチ
    潜在的な職場の文化、評判、患者層、設備、サポート体制などを徹底的に調査します。オンラインの口コミや業界のニュース、公式サイトを活用しましょう。
  • 訪問看護の選択
    可能であれば、実際に病院を訪れて雰囲気を感じ取ることも重要です。直接職員と話をすることで、公式な情報では分からない実際の職場環境を知ることができます。

スキルと資格のアップグレード

  • 専門性の強化
    求められる専門性に応じて、追加の資格取得や研修への参加を検討します。たとえば、急性期看護、小児看護、精神看護など特定の分野での資格が役立つことがあります。
  • 継続的な学び
    最新の医療技術や理論に追いつくためには、定期的な研修やセミナーへの参加が必要です。これらは転職時のアピールポイントともなり得ます。

履歴書・職務経歴書の最適化

  • 具体的な成果の強調
    履歴書や職務経歴書には、具体的な業務成果や達成した目標を明記します。数字を用いて成果を示すと、より具体性が増します。
  • プロフェッショナルな書類
    書類作成に自信がない場合は、専門のエージェントに依頼するのも一つの方法です。第一印象が良い書類は、面接への扉を開きます。

面接準備の徹底

  • 事例に基づく回答の準備
    具体的な職務経験に基づくエピソードを準備し、どのように問題を解決したか、どのような成果を上げたかを明確に伝えます。
  • 質問の準備
    面接官に対して自分からも質問を用意することで、職場に対する深い関心と積極性を示すことができます。

転職エージェントの活用

  • 専門のサポート
    転職エージェントは、求人の紹介だけでなく、履歴書の添削、面接対策、条件交渉など、転職活動全般にわたって支援してくれます。
  • 未公開求人のアクセス
    多くの優れた職場は公開されない求人で募集していることがあります。エージェントを通じてこれらの情報にアクセスできます。

条件交渉と決断

  • 自分の価値を理解する
    自分のスキルと市場価値を正しく評価し、それに基づいた条件で交渉を行います。
  • オファーの検討
    複数のオファーがある場合は、それぞれの利点と欠点を慎重に比較し、最終的な決断を下します。

これらのステップを踏まえて、看護師としての次のキャリアステップを確実に踏み出すことができます。計画的かつ戦略的なアプローチで、理想の職場を見つけるための道を切り開きましょう。

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